모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론
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작성일 22-11-07 02:48
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目標(목표)설정 theory 의 기본가정은 인간이 어떠한 일을 함에 있어서 해야만 한다고 믿기 때문에 하기보다는 目標(목표)가 확실히 주어져서 그 目標(목표)를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 目標(목표)로 더욱 집중되게 된다는 것이다. 그동안의 연구결과에 따르면 만약 사람들이 받아들이기만 한다면 성취하기 힘든 目標(목표)일수록 성취해 보고자 하는 의욕을 자극할 수 있는 가능성이 높다.
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모티베이션(동기부여)의 과정theory - 目標(목표)설정theory
모티베이션(동기부여)의 과정theory - 目標(목표)설정theory
이 theory 은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `目標(목표)설정(objective-setting)`이라는 관념으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `目標(목표)theory (goal theory)`이란 관념으로 거론되고 있다아
目標(목표)설정theory (objective-setting theory)은 기대 theory 과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 說明(설명) 해 준다. 그렇다면 성취감을 얻기 위해서는 우선 目標(목표)자체가 특별한 노력 없이 성취가 가능한 쉬운 目標(목표)이면, 동기요인으로 바람직한 역할을 하리라고 가정해 볼 수 있다아 하지만 目標(목표)가 동기요인이 되기 위해서는 생각이 복잡하다. 우선 너무 성취하기 쉬운 目標(목표)는 인간에게 성취감을 주지 못하므로 관심의 대상이 될 수 없다.…(skip)
설명
다. 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 目標(목표)가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 目標(목표)들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 目標(목표)를 추구하기 위해서는 다른 目標(목표)를 포기해야 하는 경우도 많기 때문일것이다
그렇다면 왜 目標(목표)는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있는 說明(설명) 은 설정된 目標(목표)의 성취는 사람들에게 성취감을 주고 자신의 존재를 확인시켜 주는 역할을 하므로 행동유인요소로서 작용을 한다는 것이다. 하지만 모든 目標(목표)가 인간의 행동을 유인하는 目標(목표)로서 작용하는 것은 아니다. 또한 너무 目標(목표)자체가 이상적 이거나 성취할 가능성이 희박한 目標(목표)는 노력한 대가를 얻을 수 없기 때문에 사람들은 쉽게 포기해 버린다.
